企业的发展，本质上是企业文化建设的程度。大阳城集团娱乐游戏十年规划中，公司文化建设及人才梯队建设至关重要。为强化文化软实力，夯实人才基础，大阳城集团娱乐游戏召开2022年民主生活会，与员工面对面、心贴心，了解职工所想、所需、所盼，让员工坚定不移地按照集团高质量发展战略目标前进。

一个人可以走的很快，但一群人才能走得更远

没有文化的企业终将是时代的过客。在董事长王春龙的带领下，大阳城集团娱乐游戏掀起了全员学习的浪潮，将几千年前的经典，转化为当下助力员工自我成长及企业战略创新的方法论。

民主生活会上，信达家人们对这段时间学习之旅的感悟做了分享。有的家人表示，学习使得自己的灯光设计理念发生了转变，现在的他认为道法自然是大美，自然所流漏出的状态是最美的视觉，也是最真实，最真诚的展现；有的家人则表示正在践行客户思维，以客户需求为出发点，想客户之所想，在为客户提供产品与服务的同时，思考如何满足客户可能的、潜在的需求，给客户一份惊喜。

不争、无为、不自见、不自是、依道而行、大道至简、处众人之所恶……，这些圣哲声音影响着每一位信达家人，让大家发现了生命中一些错误的、不当的知见，一些偏离大道的认知，也是我们心中的余食赘行。民主生活会上，公司董事长与员工推心置腹，思考这些年对家人、对客户、对下属的亏欠，反躬自省，力求去掉心上的余食赘行，使心回归到大道上，打开众妙之门。

总经理肖佰彪表示：企业的发展，需要个人的成长；个人的发展，需要企业的平台。希望通过企业发展“心力”建设，助推企业更好、更快、更健康地发展，也为身处其中的员工提供更广阔的成长舞台。他要求集团的中高管做好承上启下的桥梁，发挥与基层员工的纽带作用，以“更严要求、更优作风、更好业绩”要求自己，确保分管的工作管出高水平、管出新亮点。

大阳城集团娱乐游戏董事长王春龙表示：发展是第一要务，人才是第一资源，成就员工就是成就企业的未来。员工也渴望在工作中有正确的引领，在岗位上培养真本事。读懂员工内心，从利益员工之心出发，这才是团队建设之关键，让员工不掉队，与公司共成长，建立企业与员工的深厚情谊，这样的关系，稳定而持久。

希望各位员工要进一步保持爱学善学的状态，切实锻长板、补短板，针对自身业务深入学，瞄准相关领域发散学，成为“全能型、复合型、专业型、精干型”的新时代人才，在大阳城集团娱乐游戏十年规划的实践中冲锋在前、建功在先。今后，公司也将会继续加强对员工乃至员工家人的关怀，上下同欲、打造核心竞争力，做胸怀大爱大义的企业，以一颗至诚之心服务业主、服务社会。

前路漫漫征如铁，搏击长空破苍穹。大阳城集团娱乐游戏全体员工将紧紧围绕十年规划发展战略，为建设领先的城镇环境文化与科技服务企业贡献力量！